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    2022-10-06 10:52:25
    详细介绍:

            一、简述

       标准化课程开发是根据课程开发的特点与项目需求,人力资源咨询将课程开发相关流程标准化,是组织经验传承的有效通道、知识技能传递的有效手段、培训顺利开展的有效保障。



      二、行业/正规面临的问题:

    1、课程开发缺乏系统性:课题方向设置、内容确定等,停留在经验判断基础上,没有对组织经验的萃取和员工能力现状、能力差距分析等综合性、系统性、科学性的分析,开发的敏捷度、系统性和标准性差。

    2、内外部资源整合难:内部拥有培训师、组织经验等资源,外部拥有课程开发专家、先进的课程开发理念与技术,两类资源的组合、应用、实践等经验固化,难以发挥出大效用,难以满足多样化的项目需求。

    3、课程开发资料不规范:企业内部未形成标准化的课程资料,导致每位课程专家开发出的内容质量、资料呈现等千差万别,难具有可复制性及品牌性。



            三、浩睿解决思路:

       浩睿咨询专注电力行业咨询11年,在课程开发方面积累了大量经验和案例,基于HPT绩效技术、敏捷迭代技术、五星教学技术、经验萃取技术,形成合作开发、专项辅导、自主开发三种开发模式,致力于解决课程开放题。

            

            模式一:合作开发模式

            


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